Pse Houd Establishment
Mirënjohje ndaj klientit, njohja e punës së palodhur, mendjehapur dhe vetëmohuese e të gjithë punonjësve do të thotë HOUD (mirësi e madhe, moral).
NBC do të thotë mendje e gjerë e punonjësit, tolerancë, kërkim i përsosmërisë dhe tejkalim i vetvetes, do të thotë që shpirti nuk dobësohet kurrë, kërkon përsosmërinë. NBC vjen nga 3 grafemat e para të shqiptimit mandarin (NaBaiChuan), e zeza dhe e kuqja e logos do të thotë "deti mblodhi qindra përrenj për të ngritur madhësinë e tij" të kompanisë.
Kultura e markës
Marka e kompanisë Anen, merr emrin e shkurtër "Anen"
Angazhimi i markës sonë
Siguri e besueshme, kursim energjie dhe mjedisor.
Përmbajtja e markës sonë
Ne këmbëngulim në orientimin drejt klientit, theksojmë komunikimin me klientin, i kuptojmë thellësisht pritjet e klientit dhe i përmbushim në mënyrë aktive nevojat e tij, marrim përgjegjësi me iniciativë, për të përmirësuar kënaqësinë e klientit. Bëjmë që klienti të ketë sukses, i afrohemi një bashkëpunimi afatgjatë dhe fitojmë dyfish.
Shërbim
Kënaqësia juaj nuk është rezultati, është vetëm fillimi ynë i ri.
Nder
I ndershëm dhe i besueshëm:Të ndershëm me njëri-tjetrin, për të farkëtuar themelet e një ndërmarrjeje. Jini të ndershëm me veten, gjithmonë të gatshëm për përgjegjësi, kuptoni forcën dhe mangësitë e vetes, përmirësohuni vazhdimisht. Dhe le të komunikojmë sinqerisht me gjithë zemër, të bëjmë përpjekjet tona për të fituar besimin tuaj.
Bashkëpunimi
Ne i dëgjojmë me kujdes këshillat e punonjësve, diskutojmë në mënyrë aktive problemet teknike me klientin dhe paraqesim sugjerimet tona, nëpërmjet bashkëpunimit të mëtejshëm për të përmirësuar mjedisin industrial, duke krijuar vlerë dhe duke ndarë përfitimet së bashku me palët e interesuara, si dhe duke u përballur me mundësitë dhe sfidat së bashku me ta.
Inovacioni
Besojini NBC-së, ne mund t'i përmbushim pritjet tuaja dhe t'i përmirësojmë gjithmonë gjërat! Me një qëndrim pozitiv, NBC mund të kuptojë dhe të kapë trendet e zhvillimit të industrisë, bazuar në nevojat e klientit, inovacionin e vazhdueshëm, të krijojë një ekip të fortë teknik, të ofrojë produkte dhe zgjidhje më konkurruese, duke i krijuar vazhdimisht vlerë klientit.
Globalizimi
Duke kërkuar partner biznesi globalisht, operacion i lokalizuar, duke ofruar shërbimin më të mirë për klientin.
Qëllimi i Ndërmarrjes
Shkencë, kujdes njerëzor, nder, cilësi, përgjigje e shpejtë, kërkim i shkëlqyer.
Parimi i Funksionimit
Sinqeriteti, cilësia e mirë fiton besimin, praktike, përfitim reciprok, arrin fitore të favorshme.
Motoja e Ndërmarrjes
Nder, integritet, përkushtim, vetëdisiplinë, drejtësi
Objektivat Strategjikë
Bazuar në vendin amë, shërbejeni globalisht, për të krijuar një ndërmarrje dinjitoze shumëkombëshe.
Politika e Menaxhimit
Këmbëngulni në vlerën e orientimit drejt klientit, bazuar në ata që kanë vështirësi, hap pas hapi, duke përmirësuar vazhdimisht organizatën, procesin, produktin dhe arritjet, për ta bërë kompaninë një zhvillim të qëndrueshëm afatgjatë. Vendosni menaxhim të klasifikuar të decentralizuar, ndani detyrat tek njerëzit e duhur, respektoni në mënyrë strikte rregullat e shpërblimit dhe ndëshkimit; zbatoni plotësisht ligjin, mbani drejtësi dhe drejtësi, krijoni një program të arsyeshëm nxitjeje, për të krijuar një fazë suksesi për punonjësit.
Vlerë
Për t'iu përshtatur ndryshimeve revolucionare në industri, kompania Nabaichuan është vazhdimisht në inovacion rreth nevojave dhe teknologjisë së klientëve, duke u hapur dhe duke bashkëpunuar me industrinë dhe duke krijuar vazhdimisht vlerë për klientët dhe shoqërinë. Nabaichuan është e përkushtuar për të pasuruar komunikimin dhe jetën e njerëzve dhe për të përmirësuar efikasitetin e tyre të punës. Në të njëjtën kohë, ne përpiqemi të jemi zgjedhja e parë dhe partneri më i mirë i klientëve tanë, dhe të bëhemi një markë e preferuar.
Politika e Cilësisë
Dëgjimi aktiv dhe kuptimi i thellë i nevojave të klientit; ofrimi i shërbimit të përsosur me sinqeritet.
I orientuar drejt njeriut, menaxhim shkencor, excelsior.
Siguria dhe mjedisi, zhvillimi harmonik, kënaqësia e klientit.
Politika e Burimeve Njerëzore
HOUD (NBC) i konsideron Burimet Njerëzore si themelin e kompanisë dhe motorin e zhvillimit. NBC gjen dhe rekomandon në mënyrë aktive njerëz të talentuar, merr të gjitha llojet e talenteve teknike dhe menaxheriale nga kjo industri, për të krijuar një ekip të fortë menaxhimi dhe një ekip teknik krijues.
Parimi thelbësor: ofro mundësi për ata që duan të bëjnë diçka, ofro pozicionin e duhur për ata që mund të bëjnë diçka, shpërble ata që kanë bërë diçka.
1. Përzgjedhja e talenteve
Standardi i përzgjedhjes së talenteve, personaliteti dhe natyra e tyre janë më të rëndësishmet, etika është përparësia e parë, më pas kujdesemi për gatishmërinë e tyre për të punuar për kompaninë dhe vëzhgojmë përkushtimin dhe ambicien e tyre, më pas shqyrtojmë përpjekjet dhe përvojën e tyre të punës, dhe në fund marrim përsipër degën dhe arsimin e tyre.
2. Trajnimi i talenteve
Përmirësimi i aftësive të punonjësve është thelbësor për zhvillimin e kompanisë, trajnimi i punonjësve do të jetë shumë i rëndësishëm për këtë. HOUD (NBC) ofroi trajnime nga njohuritë bazë deri te aftësitë profesionale për punonjësit bazuar në pozicionin e tyre dhe kërkesat e biznesit. Punonjësi i ri do të ketë një orientim gjithëpërfshirës, modeli i përmirësimit të aftësive master-praktikant u përdor për të ndihmuar punonjësin e ri të integrohet shpejt në punë.
3. Aplikimi për talente
Politika e aplikimit të talenteve në HOUD (NBC): përkushtim, dëshirë për të mësuar, aftësi të forta praktike, gatishmëri për të marrë përgjegjësi, disiplinë, punë e mirë në grup. Bazuar në arritje, aftësia vlerësohet në NBC, kur keni bërë një punë të mirë, të shkëlqyer, do të promovoheni në një pozicion të duhur për të përmirësuar veten në praktikë. Në të njëjtën kohë, aplikimi i talenteve bazohet në tiparet e tyre. Ata që mund të përmbushin potencialin e tyre janë talent në disa mënyra. Ne do të ofrojmë pozicionin e duhur për punonjësit bazuar në nivelin, forcën, përvojën, karakterin e tyre, sigurohemi që talenti njerëzor të përdoret në avantazhin më të mirë, sigurohemi që NBC të ecë përpara vazhdimisht, shpejt dhe me efikasitet.
4. Mbajtja e talenteve
Zhvillimi i ndërmarrjes vjen nga kontributi i punonjësve, zhvillimi i ndërmarrjes do të jetë më shumë hapësirë zhvillimi për punonjësit.
HOUD (NBC) i kushton vëmendje kultivimit, vlerësimit dhe kujdesit të punonjësve për të siguruar që çdo punonjës të punojë me kënaqësi dhe të zhvillojë potencialin e tij sa më shumë të jetë e mundur. Aktivitete të rregullta mbahen për të përmirësuar punën në ekip, për të përmirësuar komunikimin dhe ndërveprimin, për të përmirësuar mirëkuptimin dhe integrimin. Në të njëjtën kohë, në HOUD (NBC) u krijua një program nxitës: "çmimi për propozimin e inovacionit dhe racionalizimit në menaxhim", "çmimi për punonjësin e shquar", "çmimi për punonjësin e shkëlqyer", "çmimi për menaxherin e shkëlqyer" për ata që kishin dhënë kontribut të përsosur në punë. Gjithashtu, u ofrua një program gjithëpërfshirës sigurie për punonjësit, festa ditëlindjeje u mbajt çdo muaj për punonjësit. Çdo vit do të jepen bonuse për performancën dhe arritjet e punonjësve. Gjithashtu u ofrua një program takimi dhe trajnimi për punonjësit për të përmirësuar aftësitë dhe vlerën e tyre.