Pse themelohet Houd
Mirënjohja ndaj klientit, njohja për punën e palodhur të të gjithë punonjësve, mendjegjerë dhe vetëmohuese do të thotë HOUD (mirësi e madhe, morale).
NBC do të thotë mendje e gjerë e punonjësit, tolerancë, kërkim i përsosur dhe tejkalim i vetvetes, do të thotë shpirti kurrë mos i plogët, kërkim i shkëlqyer.NBC është nga 3 grafemat e para të shqiptimit të mandarinës (NaBaiChuan), e zeza dhe e kuqja e logos do të thotë "deti mblodhi qindra lumenj për të ngritur të madhin" e kompanisë.
Kultura e markës
Kompania e markës Anen, merr emrin e shkurtër "Anen"
Angazhimi i markës sonë
Siguria e besueshme e kursimit të energjisë dhe mjedisit.
Përmbajtja e markës sonë
Ne këmbëngulim në orientimin drejt klientit, theksojmë komunikimin me klientin, kuptojmë thellësisht pritshmërinë e klientit dhe përmbushim në mënyrë aktive nevojën e tyre, marrim iniciativë përgjegjësi, për të përmirësuar kënaqësinë e klientit.Bëjeni klientin të ketë sukses, afrojuni një bashkëpunimi afatgjatë dhe fitoni dyfish.
Shërbimi
Kënaqësia juaj nuk është rezultat, është vetëm fillimi ynë i ri.
Nder
I sinqertë dhe i besueshëm:Të ndershëm me njëri-tjetrin, për të farkëtuar themelet e një sipërmarrjeje.Jini të sinqertë me veten, gjithmonë të gatshëm për përgjegjësi, kuptoni forcën dhe mungesën e vetes, përmirësimin e vazhdueshëm.Dhe le të komunikojmë sinqerisht me gjithë zemër, të bëjmë përpjekjet tona për të fituar besimin tuaj.
bashkëpunimi
Ne dëgjojmë me kujdes këshillat e punonjësve, diskutojmë në mënyrë aktive problemin teknik me klientin dhe paraqesim sugjerimin tonë, duke bashkëpunuar më tej për të përmirësuar mjedisin industrial, duke krijuar vlerë dhe duke ndarë përfitimet së bashku me palët e interesuara dhe duke përballuar mundësitë dhe sfidat së bashku me ta.
Inovacioni
Besoni NBC-së, ne mund të përmbushim pritjet tuaja dhe gjithmonë t'i bëjmë gjërat pak më të mira!Me një qëndrim pozitiv, NBC mund të kuptojë dhe të kapë tendencat e zhvillimit të industrisë, bazuar në nevojën e klientit, inovacionin e vazhdueshëm, ngritjen e ekipit të fortë teknik, ofrojë produkte dhe zgjidhje më konkurruese, bën vlerë për klientin vazhdimisht.
Globalizimi
Kërkimi i partnerit të biznesit globalisht, funksionimi i lokalizuar, ofron shërbimin më të mirë për klientin.
Qëllimi i Ndërmarrjes
Shkenca, Kujdesi për njerëzit, nderi, cilësia, përgjigje e shpejtë, kërkimi i shkëlqyer.
Parimi i Operacionit
I sinqertë, me cilësi të mirë fiton besimin, praktik, përfitim reciprok, arrihet Win-Win.
Motoja e Ndërmarrjes
Nder, integritet, përkushtim, vetëdisiplinë, drejtësi
Objektivat Strategjike
Bazuar në vendlindjen, shërbeni në nivel global, për të bërë një sipërmarrje dinjitoze shumëkombëshe.
Politika e Menaxhimit
Këmbëngulni në vlerën e orientimit ndaj klientit, bazuar në luftëtarët, hap pas hapi, duke përmirësuar vazhdimisht organizatën, procesin, produktin dhe arritjet, për ta bërë kompaninë një zhvillim afatgjatë të qëndrueshëm. Vendosni menaxhim të klasifikuar të decentralizuar, ndani detyrat për njerëzit e duhur, mbani në mënyrë rigoroze rregullat e shpërblimit dhe dënimit;respektoni plotësisht ligjin, mbani të drejtën dhe të drejtën, vendosni programin e arsyeshëm nxitës, për të bërë një fazë të suksesit për punonjësit.
Vlera
Për të përshtatur ndryshimin revolucionar në industri, Nabaichuan, kompania është vazhdimisht duke inovuar rreth nevojave dhe teknologjisë së klientit, duke u hapur dhe bashkëpunuar me industrinë dhe duke krijuar vazhdimisht vlerë për klientët dhe shoqërinë.Nabaichuan është i përkushtuar për të pasuruar komunikimin dhe jetën e njerëzve dhe për të përmirësuar efikasitetin e tyre të punës.Në të njëjtën kohë, ne përpiqemi të jemi zgjedhja e parë dhe partneri më i mirë i klientëve tanë, dhe të bëhemi një markë e preferuar.
Politika e Cilësisë
Dëgjimi në mënyrë aktive dhe kuptimi i thellë i nevojës së klientit;sinqerisht ofrojnë shërbim të përsosur.
Menaxhimi i orientuar nga njeriu, shkencor, i shkëlqyer.
Siguria dhe mjedisi, zhvillimi harmonik, kënaqësia e klientit.
Politika e BNj
HOUD (NBC) mendon për Burimet Njerëzore si bazën dhe motorin e zhvillimit të kompanisë.NBC gjen dhe rekomandon njerëz të talentuar në mënyrë aktive, merr të gjitha llojet e talenteve teknike dhe menaxheriale nga kjo industri, për të krijuar një ekip të fortë menaxhimi dhe një ekip teknik krijues.
Parimi kryesor: ofroj mundësi për ata që duan të bëjnë diçka, ofro pozicionin e duhur për ata që mund të bëjnë diçka, shpërblejnë ata që kanë bërë diçka.
1. Zgjedhja e talenteve
Standardi i përzgjedhjes së talenteve, personaliteti dhe trashëgimia është më e rëndësishmja, etika është prioriteti i parë, pastaj kujdesemi për vullnetin e tyre për të punuar për kompaninë dhe respektojmë përkushtimin dhe ambicien e tyre, pastaj shikojmë përpjekjet dhe përvojën e tyre të punës, e fundit është e tyre. kryesore dhe arsimore.
2. Trajnimi i talenteve
Përmirësimi i aftësive të punonjësve është thelbësor për zhvillimin e kompanisë, trajnimi i punonjësve do të jetë shumë i rëndësishëm për këtë.HOUD(NBC) ofroi trajnime nga njohuritë bazë deri tek aftësitë profesionale për punonjësit bazuar në pozicionin e tyre dhe kërkesat e biznesit.Punonjësi i ri do të ketë një orientim gjithëpërfshirës, modeli i përmirësimit të aftësive mjeshtër-praktik u përdor për të ndihmuar punonjësit e rinj të integrohen shpejt në punë
3. Aplikim për talent
Politika e aplikimit të talenteve në HOUD(NBC): angazhim, dëshirë për të mësuar, aftësi e fortë praktike, e gatshme për të marrë përgjegjësi, e disiplinuar, punë e mirë ekipore.Në bazë të arritjeve, aftësia vlerësohet në NBC, kur keni bërë një punë të mirë, të shkëlqyer, do të promovoheni në pozicionin e duhur për të përmirësuar veten në praktikë.Në të njëjtën kohë, aplikimi i talenteve bazohet në veçoritë e tyre.Ata që mund të përmbushin potencialin e tij janë talent në disa mënyra.Ne do të ofrojmë pozicionin e duhur për punonjësit bazuar në nivelin, forcën, përvojën, karakterin e tyre, do të sigurojmë që talenti njerëzor të përdoret në avantazhin më të mirë, do të sigurojmë që NBC të ecë përpara vazhdimisht, shpejt dhe me efikasitet.
4. Ndalimi i talenteve
Zhvillimi i ndërmarrjes është nga kontributi i punonjësve, zhvillimi i ndërmarrjes do të jetë më shumë hapësirë zhvillimore e punonjësve.
HOUD (NBC) i kushton vëmendje kultivimit, thesarit dhe kujdesit të punonjësve për të siguruar që çdo punonjës të mund të punojë me kënaqësi dhe të zhvillojë potencialin e tij sa më shumë që të jetë e mundur.Aktivitete të rregullta zhvillohen për të përmirësuar punën në grup, për të përmirësuar komunikimin dhe ndërveprimin, për të përmirësuar mirëkuptimin dhe integrimin.Në të njëjtën kohë, programi nxitës u krijua në HOUD (NBC): "Çmimi i propozimit të inovacionit të menaxhimit dhe racionalizimit", "çmimi i punonjësve të jashtëzakonshëm", "çmimi i punonjësit të shkëlqyer", "çmimi i menaxherit të shkëlqyer" për ata që kishin dhënë kontribut të përsosur në punë .Dhe programi gjithëpërfshirës i sigurisë u ofrua për punonjësit, festa e ditëlindjes u mbajt çdo muaj për punonjësit.Çdo vit do të jepet bonus për performancën dhe arritjet e punonjësve.Dhe programi dhe trajnimi i punonjësve u ofruan për të përmirësuar aftësinë dhe vlerën e punonjësve.