• about_us_banner

Kultura & Vlerat e Kompanisë

Kultura & Vlerat e Kompanisë

Pse Themelimi Houd

Mirënjohës ndaj klientit, njohje për të gjithë punonjësit e palodhur, me mendje të gjerë dhe vetëmohuese do të thotë HOUD (mirësi e madhe, morale).

NBC do të thotë mendje e gjerë e punonjësve, tolerancë, kërkimi i përsosmërisë dhe tejkalimi i vetes, do të thotë shpirt kurrë i plogësht, kërko i shkëlqyer. NBC është nga 3 grafema e parë e shqiptimit të mandarinës (NaBaiChuan), e zezë dhe e kuqe e logos do të thotë "deti mblodhi qindra lumenj për të krijuar madhësinë e tij" të kompanisë.

Kultura e markës

Marka e Kompanisë Anen, merrni emrin e shkurtër të "Anen"

anenlogo

Angazhimi i markës sonë

Siguri e besueshme e kursimit të energjisë dhe mjedisit.

Përmbajtja e markës sonë

Ne këmbëngulim në orientimin ndaj klientit, theksojmë komunikimin me klientin, kuptojmë thellësisht pritjet e klientit dhe plotësojmë në mënyrë aktive nevojën e tyre, marrim përgjegjësi me iniciativë, për të përmirësuar kënaqësinë e klientit. Bëni klientin të ketë sukses, afrohuni një bashkëpunimi afatgjatë dhe fitoni dyfish.

Shërbim

Kënaqësia juaj nuk është rezultati, është vetëm fillimi ynë i ri.

Nder

I sinqertë dhe i besueshëm: Të ndershëm me njëri -tjetrin, për të krijuar bazën e një ndërmarrjeje. Jini të sinqertë me veten, gjithmonë të gatshëm për përgjegjësi, kuptoni forcën dhe mungesën e vetes, përmirësim të vazhdueshëm. Dhe le të komunikojmë sinqerisht me gjithë zemrën tonë, të bëjmë përpjekjet tona për të fituar besimin tuaj.

Bashkëpunimi

Ne dëgjojmë me kujdes këshillat e punonjësve, diskutojmë në mënyrë aktive problemin teknik me klientin dhe paraqesim sugjerimin tonë, duke bashkëpunuar më tej për të përmirësuar mjedisin industrial, duke krijuar vlerë dhe duke ndarë përfitimet së bashku me palët e interesuara, dhe duke u përballur me mundësitë dhe sfidat së bashku me ta.

Inovacioni

Besoni NBC, ne mund të përmbushim pritjet tuaja dhe gjithmonë t'i përmirësojmë gjërat pak më mirë! Me një qëndrim pozitiv, NBC mund të kuptojë dhe kapë trendet e zhvillimit të industrisë, bazuar në nevojën e klientit, inovacionin e vazhdueshëm, krijimin e një ekipi të fortë teknik, ofrimin e produkteve dhe zgjidhjeve më konkurruese, vlerësimin e vazhdueshëm të klientit.

Globalizimi

Duke kërkuar partner biznesi në nivel global, operacion i lokalizuar, ofroni shërbimin më të mirë për klientin.

Qëllimi i ndërmarrjes

Shkenca, kujdesi njerëzor, nderi, cilësia, përgjigja e shpejtë, kërkimi i shkëlqyeshëm.

Parimi i funksionimit

Sinqerisht, cilësi të mirë të fituar besimin, praktike, përfitim reciprok, të arritur Win-Win.

Motoja e Ndërmarrjes

Nderi, integriteti, angazhimi, vetëdisiplina, drejtësia

Synimet Strategjike

Bazuar në vendin e lindjes, shërbeni globalisht, për të bërë një ndërmarrje dinjitoze shumëkombëshe.

Politika e Menaxhimit

Këmbëngulni në vlerën e orientimit ndaj klientit, bazuar në luftëtarët, hap pas hapi, duke përmirësuar vazhdimisht organizatën, procesin, produktin dhe arritjet, për ta bërë kompaninë një zhvillim të qëndrueshëm afatgjatë. Vendosni menaxhim të decentralizuar të klasifikuar, caktoni detyra njerëzve të duhur, mbani në mënyrë rigoroze rregullat e shpërblimit dhe ndëshkimit; pajtohuni plotësisht me ligjin, mbani të drejtë dhe të drejtë, Vendosni një program stimulues të arsyeshëm, për të bërë një fazë drejt suksesit për punonjësit.

Vlerë

Për të përshtatur ndryshimet revolucionare në industri, Nabaichuan, kompania po inovon vazhdimisht rreth nevojave dhe teknologjisë së klientit, duke hapur dhe bashkëpunuar me industrinë dhe duke krijuar vazhdimisht vlerë për klientët dhe shoqërinë. Nabaichuan i është përkushtuar pasurimit të komunikimit dhe jetës së njerëzve dhe përmirësimit të efikasitetit të tyre të punës. Në të njëjtën kohë, ne përpiqemi të jemi zgjedhja e parë dhe partneri më i mirë i klientëve tanë, dhe të bëhemi një markë e preferuar.

Politika e Cilësisë

Dëgjimi aktiv dhe kuptimi i thellë i nevojës së klientit; sinqerisht ofrojnë shërbim të përsosur.

Drejtuar nga njeriu, menaxhim shkencor, i shkëlqyer.

Siguria dhe mjedisi, Zhvillimi harmonik, kënaqësia e klientit.

Politika e burimeve njerëzore

HOUD (NBC) mendoni për Burimet Njerëzore si themelore të kompanisë dhe motor për zhvillimin. NBC gjeni dhe rekomandoni njerëz të talentuar në mënyrë aktive, merrni të gjitha llojet e talenteve teknike dhe menaxhuese nga kjo industri, për të krijuar një ekip të fortë drejtues dhe një ekip teknik krijues.

Parimi kryesor: ofroni mundësi për ata që duan të bëjnë diçka, ofroni pozicionin e duhur për ata që mund të bëjnë diçka, shpërbleni ata që kishin bërë diçka.

1. Zgjedhja e talenteve

Standardi i përzgjedhjes së talenteve, personaliteti dhe qenësia është më e rëndësishmja, etika është përparësia e parë, atëherë ne kujdesemi për gatishmërinë e tyre për të punuar në kompani, dhe respektojmë angazhimin dhe ambicien e tyre, atëherë ne shikojmë në përpjekjet dhe përvojën e tyre të punës, përfundimi është i tyre kryesore dhe arsimore.

2. Trajnimi i talenteve

Përmirësimi i aftësive të punonjësve është thelbësor për zhvillimin e kompanisë, trajnimi i punonjësve do të jetë shumë i rëndësishëm për këtë. HOUD (NBC) ofroi trajnim nga njohuritë themelore në aftësitë profesionale për punonjësit bazuar në pozicionin e tyre dhe kërkesat e biznesit. Punonjësi i ri do të ketë një orientim gjithëpërfshirës, ​​modeli i përmirësimit të aftësive master-nxënës u përdor për të ndihmuar punonjësin e ri të integrohet shpejt në punë

3. Aplikimi i talentit

Politika e aplikimit të talenteve në HOUD (NBC): angazhim, dëshirë për të mësuar, aftësi të forta praktike, të gatshëm për të marrë përgjegjësi, të disiplinuar, punë të mirë ekipore. Bazuar në arritjet, aftësia vlerësohet në NBC, kur keni bërë një punë të mirë, të jashtëzakonshme, do të promovoheni në një pozicion të duhur për të përmirësuar veten në praktikë. Në të njëjtën kohë, aplikimi i talenteve bazohet në veçoritë e tyre. Ata që mund të përmbushin potencialin e tij është talenti në disa mënyra. Ne do të ofrojmë pozicionin e duhur për punonjësit bazuar në nivelin, forcën, përvojën, karakterin e tyre, do të sigurojmë që talenti njerëzor të përdoret në avantazhin më të mirë, të sigurojmë që NBC të ecë përpara në mënyrë të vazhdueshme, shpejt dhe me efikasitet.

4. Ndalimi i talenteve

Zhvillimi i ndërmarrjes është nga kontributi i punonjësve, zhvillimi i ndërmarrjes do të jetë hapësirë ​​e zhvillimit të punonjësve.

HOUD (NBC) mbani vëmendjen në kultivimin, thesarin dhe kujdesin e punonjësve për të siguruar që çdo punonjës të mund të punojë i lumtur dhe të zhvillojë potencialin e tij sa më shumë që të jetë e mundur. Aktivitete të rregullta mbahen për të përmirësuar punën në ekip, për të përmirësuar komunikimin dhe ndërveprimin, për të përmirësuar mirëkuptimin dhe integrimin. Në të njëjtën kohë, programi stimulues u krijua në HOUD (NBC): "shpërblim për inovacionin e menaxhimit dhe propozimin e racionalizimit", "çmimin e punonjësve të shquar", "çmimin e punonjësve të shkëlqyeshëm", "çmimin e menaxherit të shkëlqyer" për ata që kishin dhënë kontribut të përsosur në punë Me Dhe një program gjithëpërfshirës i sigurisë u ofrua për punonjësit, festa e ditëlindjes u mbajt çdo muaj për punonjësit. Çdo vit bonus do të jepet për performancën dhe arritjet e punonjësve. Dhe programi i trajnimit dhe trajnimi i punonjësve u ofruan për të përmirësuar aftësinë dhe vlerën e punonjësve.