Pse houd themelon
Mirënjohës ndaj klientit, njohje për të gjithë punën e vështirë, me mendje të gjerë dhe vetëmohuese të punonjësve do të thotë Houd (mirësi e madhe, morale).
NBC do të thotë mendje e gjerë e punonjësve, tolerancë, duke kërkuar të përsosur dhe të tejkalojë veten e tyre, do të thotë që fryma kurrë e ngadaltë, të kërkojë shkëlqyeshëm. NBC është nga 3 grafema e parë e shqiptimit të mandarinave (Nabaichuan), e zezë dhe e kuqe e logos do të thotë "deti mblodhi qindra rive për të vendosur" të madhin e tij "të kompanisë.
Kulturë e markës
Marka e kompanisë anen, merrni emrin e shkurtër të "anen"

Angazhimi i markës sonë
Siguria e kursimit të energjisë dhe mjedisit të besueshëm.
Përmbajtja e markës sonë
Ne insistojmë në orientimin e klientit, theksojmë komunikimin me klientin, kuptojmë thellësisht pritjen e klientit dhe plotësojnë në mënyrë aktive nevojën e tyre, marrin përsipër përgjegjësi, për të përmirësuar kënaqësinë e klientit. Bëni klientin të ketë sukses, afrohuni një bashkëpunim afatgjatë dhe fitores së dyfishtë.
Shërbej
Kënaqësia juaj nuk është rezultati, është vetëm fillimi ynë i ri.
Nderim
I sinqertë dhe i besueshëm:I sinqertë për njëri -tjetrin, për të krijuar themelin e një ndërmarrje. Jini të sinqertë me veten tuaj, gjithmonë të gatshëm për përgjegjësi, realizoni forcën dhe mungesën e vetes, përmirësimin e vazhdueshëm. Dhe le të komunikojmë sinqerisht me gjithë zemrën tonë, të bëjmë përpjekjet tona për të fituar besimin tuaj.
Bashkë-operim
Ne i dëgjojmë me kujdes këshillat e punonjësve, diskutojmë në mënyrë aktive problemin teknik me klientin dhe paraqesim sugjerimin tonë, duke bashkëpunuar më larg për të përmirësuar mjedisin industrial, duke krijuar vlera dhe përfitim të ndarjes së bashku me mbajtësit e kunjit dhe përballjen e mundësive dhe sfidës së bashku me ta.
Risi
Besoni NBC, ne mund të përmbushim pritjen tuaj dhe gjithmonë t'i bëjmë gjërat pak më mirë! Me një qëndrim pozitiv, NBC mund të depërtojë dhe të kapë tendencat e zhvillimit të industrisë, bazuar në nevojën e klientit, inovacionin e vazhdueshëm, vendosjen e ekipit të fortë teknik, të ofrojë produkte dhe zgjidhje më konkurruese, të bëjë vlerë për klientët vazhdimisht.
Globalizim
Duke kërkuar partnerin e biznesit globalisht, operacionin e lokalizuar, ofroni shërbimin më të mirë për klientin.
Qëllimi i ndërmarrjes
Shkencë, Kujdesi Njerëzor, Nderi, Cilësia, Përgjigja e Shpejtë, duke kërkuar shkëlqyeshëm.
Parimi i funksionimit
E sinqertë, me cilësi të mirë fiton besimin, përfitimin praktik, të ndërsjellë, të arrijë fitues.
Moton e ndërmarrjes
Nderi, integriteti, angazhimi, vetë-disiplina, drejtësia
Objektiva strategjike
Bazuar në vendin vendas, shërbejeni globalisht, për të bërë një ndërmarrje dinjitoze shumëkombëshe.
Politikë menaxhimi
Insistoni në vlerën e orientimit të klientit, bazuar në luftëtarët, hap pas hapi, duke përmirësuar vazhdimisht organizatën, procesin, produktin dhe arritjet, për ta bërë kompaninë një zhvillim të qëndrueshëm afatgjatë. rregullat e shpërblimit dhe ndëshkimit; Plotësoni plotësisht ligjin, mbajeni të drejtë dhe të drejtë, konfiguroni një program të arsyeshëm nxitje, për të bërë një fazë të suksesit për punonjësit.
Vlera
Për të përshtatur ndryshimin revolucionar në industri, Nabaichuan, kompania po inovon vazhdimisht rreth nevojave dhe teknologjisë së klientit, hapjen dhe bashkëpunimin me industrinë dhe duke krijuar vazhdimisht vlerë për klientët dhe shoqërinë. Nabaichuan është i përkushtuar për të pasuruar komunikimin dhe jetën e njerëzve dhe përmirësimin e efikasitetit të tyre të punës. Në të njëjtën kohë, ne përpiqemi të jemi zgjidhja e parë dhe partneri më i mirë i klientëve tanë, dhe të bëhemi një markë e preferuar.
Politikë cilësore
Duke dëgjuar në mënyrë aktive dhe duke kuptuar thellësisht nevojën e klientit; Sinqerisht ofrojnë shërbim perfekt.
Menaxhimi shkencor i orientuar nga njeriu, Excelsior.
Siguria dhe zhvillimi mjedisor, harmonik, kënaqësia e klientit.
Politika e HR
Houd (NBC) mendojnë për burimet njerëzore si themelore dhe motorin e kompanisë për zhvillim. NBC i gjeni dhe rekomandoni njerëz të talentuar në mënyrë aktive, të merrni të gjitha llojet e talentit teknik dhe të menaxhimit nga kjo industri, të krijojnë një ekip të fortë menaxhimi dhe një ekip teknik krijues.
Parimi thelbësor: Ofroni mundësi për ata që duan të bëjnë diçka, ofrojnë pozicion të duhur për ata që mund të bëjnë diçka, të shpërblejë ata që kishin bërë diçka.
1. Zgjedhja e talenteve
Standardi i Përzgjedhjes së Talentit, Personaliteti dhe Vetë -Vetëence është më i rëndësishmi, etika është përparësia e parë, atëherë ne kujdesemi për të gatshëm për të punuar për kompani, dhe të vëzhgojmë angazhimin dhe ambicien e tyre, atëherë ne shikojmë në përpjekjen e tyre dhe përvojën e punës, finalja është e tyre Majori dhe Edukimi.
2. Trajnimi i talenteve
Përmirësimi i aftësive të punonjësve është thelbësore për zhvillimin e kompanisë, trajnimi i punonjësve do të jetë shumë i rëndësishëm për këtë. Houd (NBC) ofroi trajnime nga njohuritë themelore në aftësi profesionale për punonjësit bazuar në pozicionin e tyre dhe kërkesën e biznesit. Punonjësi i ri do të ketë një orientim gjithëpërfshirës, modeli i përmirësimit të aftësive master-prizë është përdorur për të ndihmuar punonjësit e ri për t'u integruar në punë shpejt
3. Aplikimi për talent
Politika e aplikimit të talenteve në Houd (NBC): Angazhimi, dëshira e të mësuarit, aftësia e fortë praktike, e gatshme për të marrë përgjegjësi, të disiplinuar, ekip të mirë të ekipit. Bazuar në arritje, aftësia vlerësohet në NBC, kur keni bërë një punë të mirë, të jashtëzakonshme, do të promovoheni në një pozicion të duhur për të përmirësuar veten në praktikë. Në të njëjtën kohë, aplikimi i talenteve bazohet në tiparet e tyre. Ata që mund të përmbushin potencialin e tij janë talent në disa mënyra. Ne do të ofrojmë pozicionin e duhur për punonjësit bazuar në nivelin e tyre, forcën, përvojën, karakterin, të sigurojmë që talenti njerëzor të përdoret për avantazhin më të mirë, të sigurojë që NBC të shkojë përpara vazhdimisht, shpejt dhe me efikasitet.
4. ndalimi i talenteve
Zhvillimi i ndërmarrjes është nga kontributi i punonjësve, zhvillimi i ndërmarrjes do të jetë më shumë hapësirë për zhvillimin e punonjësve.
Houd (NBC) Mbani vëmendjen për kultivimin e punonjësve, thesarin dhe kujdesin për të siguruar që çdo punonjës mund të punojë për fat të mirë dhe të zhvillojë potencialin e tyre sa të jetë e mundur. Aktivitete të rregullta mbahen për të përmirësuar punën në ekip, për të përmirësuar komunikimin dhe bashkëveprimin, për të përmirësuar mirëkuptimin dhe integrimin. Në të njëjtën kohë, programi stimulues u krijua në Houd (NBC): "Menaxhimi i Inovacionit dhe Propozimi i Racionalizimit të Menaxhimit", "Awardmimi i Pamshëm . Dhe programi gjithëpërfshirës i sigurisë u ofrua për punonjësit, festa e ditëlindjes u mbajt çdo muaj për punonjësit. Do vit do të jepet bonus për performancën dhe arritjet e punonjësve. Dhe programi dhe trajnimi i daljes së punonjësve u ofruan për të përmirësuar aftësinë dhe vlerën e punonjësve.